【开云app登录入口】文化论坛有感：文化的盛宴 行业的春天

本报讯（记者 刘京青）又星期一文化盛宴进，春风化雨惠心田。每当一年一度的行业盛会企业文化论坛开会之际，记者总被一股力量鼓舞，总被一种情素病毒感染。不论是讲台上的慷慨陈词，还是会场外的真情流露，企业那种在文化建设中的不懈执着与探寻于是以汇集成一股向下的动能，于是以引导行业向着有色强国的目标会合。

　　今年以来，面临简单莫测的全球经济和日益衰退的市场，面对结构调整、转型升级的有色金属行业于是以经历着阵痛和不利的挑战。危机来了怎么办？强化企业文化建设是应付危机的一项最重要工作。

在今年的论坛上，陈全训会长尤其从安全性文化的角度，阐述了安全性发展对建设有色金属工业强国意义根本性，明确提出了安全性文化的出发点应该是以人为本、全面协商；安全性文化的最重要原则应该是预防为主，防微杜渐；安全性文化的不竭动力应该是依靠群众、普遍参予；安全性文化的确保应该是强化执行力。　　从两年前陈全训会长对企业文化建设的经典阐释，到一年前文化感召力被提高到有色金属强国的标志之一，再行到今年建设合乎有色行业特点的安全性文化，联合探寻强化企业安全性文化建设的新途径，为走进危机、转型升级保驾护航，行业中未曾像今天这样对建设企业文化如此急迫和注目。如何以文化建设为抓手，迎接挑战，增进发展，于是以沦为企业思维和着力的重点。

　　对于行业的文化建设，陈全训会长曾独特地认为，大力挖出有色行业的先进事迹和杰出典型，总结推广先进企业文化建设的经验，打造出具备有色行业特点的行业文化、人文精神，使之沦为有色行业身体健康发展的精气神。这一点，沦为今年文化论坛热议的话题，而提高文化感召力，也沦为今年论坛的高频词。　　向管理要效益，向生产要效益，还要向文化要效益。我们伤心地看见，文化建设青天一阵清风，于是以吹遍有色行业的每一家企业，提高文化感召力，于是以沦为企业的心态行动。

　　区别于往届论坛，今年的文化论坛具有独特的特色。以陈全训会长明确提出的因企制宜，带入内心，付诸实践的12字企业文化核心为目标，经过近年来对文化建设的常抓不懈，一个又一个获得群众尊重与企业实际结合的针对性强劲、彰显企业特色的文化被重复萃取和大大升华。　　今年论坛的东道主云南冶金集团的文化建设也极具特色。他们一直恪守履践先行，勇者无疆的企业精神，汇集公司发展文脉，理念先行，编织、建设云南冶金特色文化，并编成了企业文化建设规划和实行纲要，按照企业文化启动年、建设年、前进年、发展年和创意年等主题逐步推进实行。

　　中铝公司按社会责任内涵来建构企业文化，把模范遵守社会责任、争当优秀企业公民列入公司的五项发展原则之一，构成了点石成金、造福人类的社会责任核心理念。　　中国有色矿业集团一直把强化责任建设作为企业文化建设的最重要内容，建构尊重文化，即以资源报国为核心，建构员工的精神尊重；以合作共赢为核心，建构员工的理念尊重；以社会责任为核心，建构员工的不道德尊重。

　　五矿有色金属有限公司有限公司企业文化的建设、创意紧紧围绕强化企业核心竞争力这个核心进行，秉承以人为本的思想，着力培育弘扬 忠心、高效、非常简单、人与自然的内部氛围，营造一种身体健康的、向下的，更为合理化、人性化的工作气氛。　　金川集团股份有限公司深入研究挖出多年来文化底蕴下来的厚实安全性文化底蕴，优化安全性文化要素，统合安全性文化资源，创新安全文化管控模式，从理论-实践中-总结-升华-再行实践中，建构金川五阶段安全性文化管控构建模式金川模式，引导公司安全性发展，科学发展。　　中金岭南有色金属股份有限公司在前几年企业文化建设既有成果的基础上，希望探寻以文化管理居多线统率公司各项工作，以文化引导公司二次创业。

把文化管理提升至企业管理的第一高度，侧重从企业文化中吸取能量，让企业文化沦为公司发展的内在承托力量。　　今年的论坛上，还有更好的亮点，陕西有色金属控股集团有限责任公司、云南冶金集团等有色企业都具有自己的特色文化，正是这些让人印象深刻印象、耳熟能详并需要带入到日常行动中的企业文化，沦为一种无形的精神力量和宝贵财富,为企业流经无限生机与活力。　　企业对文化建设的探寻仍然在展开，思维也未曾间断。

物质资源或许不会耗尽，惟有文化生生不息。企业文化是一种无形的生产力和财富，具备强劲的感召力，不会很大地增进企业的发展，沦为承托企业可持续茁壮的支柱。　　感觉着彩云之南可观的文化底蕴和有色行业文化的多姿多彩，领会着行业文化建设的承传与弘扬，叫一声兄弟，一起走到感人的路，风雨无阻，初恋同饮同醉一杯酒，你总在记忆寒冷深达。

耳畔听见的云南冶金集团驰宏锌锗股份有限公司的《驰宏之歌》我们是一家，给本次论坛平添了打动和温馨。　　歌声伴着，思绪航行。妳，云南！期望下一次的重聚，期望行业文化的收成，更加期望有色强国之梦早日构建。

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